SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKAMIZ

1.Amaç ve Kapsam

Bu politika, şirketimizin tüm operasyonlarında insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamayı, evrensel insan haklarına saygı duymayı ve yasal mevzuatın ötesinde bir etik standart oluşturmayı amaçlar. Tüm çalışanlarımızı, tedarikçilerimizi ve iş ortaklarımızı kapsar.

2.Temel İlkeler ve Uluslararası Atıflar

2.1Ayrımcılık ve Eşit Ücret (ILO C111 ve C100)

Şirketimiz, ILO C111 (Ayırımcılık - İstihdam ve Meslek) uyarınca; işe alım, eğitim, terfi, işten çıkarma ve emeklilik süreçlerinde ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş, ulusal veya sosyal köken temelinde her türlü ayrımcılığı reddeder. Eşit Değerde İş İçin Eşit Ücret: ILO C100 uyarınca, cinsiyet farkı gözetmeksizin aynı yetkinlik ve sorumluluğu gerektiren işler için eşit ücret politikası uygulanır.

2.2Taciz ve Şiddetle Mücadele

Çalışanların fiziksel, psikolojik ve cinsel tacizden arındırılmış bir ortamda çalışması anayasal hakkıdır. Hiçbir çalışan haysiyet kırıcı muameleye, fiziksel cezalandırmaya veya mobbinge maruz bırakılamaz. Taciz veya şiddet bildirimi yapan çalışanlara yönelik hiçbir misilleme kabul edilemez; bildirimler gizlilikle yönetilir.

2.3Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Aile Sorumlulukları (ILO C156)

ILO C156 (Aile Sorumlulukları Olan İşçiler) çerçevesinde, şirketimiz çalışanların iş ve aile hayatlarını dengeleme haklarını tanır. Bakmakla yükümlü olduğu aile bireyleri nedeniyle hiçbir çalışan ayrımcılığa uğramaz ve iş fırsatlarından mahrum bırakılamaz. Kariyer yollarında cinsiyet eşitliğini sağlamak için gerekli tüm teşvik edici mekanizmalar kurulur.

2.4Annelik Koruması ve Hamile Çalışanlar (ILO C183)

ILO C183 (Annelik Koruması) uyarınca; hamilelik ve doğum sonrası dönemde çalışanların sağlığı korunur, ağır ve tehlikeli işlerden muaf tutulurlar. Hamilelik nedeniyle iş akdi feshedilemez. Doğum sonrası yasal süt izinleri ve emzirme hakları eksiksiz bir şekilde kullandırılır.

3.Diğer Çalışma Standartları ve Ücretler

Ücretler ve Sosyal Haklar: Çalışanlara yasal asgari ücretin altında ödeme yapılamaz. Tüm çalışanların sosyal güvenlik primleri (sigorta) ve yasal hakları eksiksiz ve zamanında yatırılır.
Zorla Çalıştırma: Borç karşılığı, mahkûm çalıştırma veya rıza dışı fazla mesai kesinlikle yasaktır.
Çocuk İşçilik: 15 yaş altı çocuk işçi çalıştırılamaz. 18 yaş altı Genç İşçiler için sadece gelişimlerine uygun iş kollarında, kısıtlı saatlerde çalışma yapılır.
Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların sendika ve toplu pazarlık haklarına saygı duyulur.
Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma ve fazla mesai süreleri yasal sınırları (45 saat + 270 saat/yıl) aşamaz. Fazla mesai gönüllülük esasına dayanır.
Göçmen Çalışanlar: Tüm göçmen/yabancı çalışanlar yasal kayıt altında ve yerel personelle eşit haklarla çalıştırılır.
Bilgi Güvenliği: Kişisel veriler (KVKK) ve kurumsal sırlar en yüksek güvenlik protokolleriyle korunur.

4.Denetim ve Şikayet Mekanizması

Çalışanlarımız, bu politikaya aykırı gördükleri durumları anonim olarak Etik Hattı, Şikayet Kutusu veya İK Departmanı üzerinden bildirebilirler. Bildirimlerin incelenmesinde objektiflik ve gizlilik esastır.

Uyumlu Olduğumuz ILO Standartları

Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmeleri kapsamında benimsediğimiz standartlar.

C100
Eşit Ücret Sözleşmesi
C111
Ayrımcılık (İstihdam ve Meslek) Sözleşmesi
C156
Aile Sorumlulukları Olan İşçiler Sözleşmesi
C183
Annelik Koruması Sözleşmesi

Beyan ve Taahhüt ederiz.

GENEL KOORDİNATÖR

Bünyamin KARADENİZ

05/01/2026

Yükleniyor…