ONS SOCIALE CONFORMITEITSBELEID

1.Doel en Reikwijdte

Dit beleid heeft tot doel om in alle activiteiten van ons bedrijf een werkomgeving te bieden die de menselijke waardigheid respecteert, universele mensenrechten te respecteren en een ethische standaard te creëren die verder gaat dan de wettelijke vereisten. Het bestrijkt al onze medewerkers, leveranciers en zakelijke partners.

2.Kernprincipes en Internationale Verwijzingen

2.1Discriminatie en Gelijke Beloning (ILO C111 en C100)

Conform ILO C111 (Discriminatie - Werkgelegenheid en Beroep) wijst ons bedrijf elke vorm van discriminatie op basis van ras, kleur, geslacht, religie, politieke overtuiging, nationale of sociale afkomst af bij werving, opleiding, promotie, ontslag en pensionering. Gelijk Loon voor Werk van Gelijke Waarde: Conform ILO C100 wordt een gelijk loonbeleid toegepast voor werk dat dezelfde competentie en verantwoordelijkheid vereist, ongeacht het geslacht.

2.2Bestrijding van Intimidatie en Geweld

Het is een grondwettelijk recht van werknemers om te werken in een omgeving zonder fysieke, psychologische en seksuele intimidatie. Geen enkele werknemer mag worden onderworpen aan vernederende behandeling, lichamelijke straf of pesten. Geen enkele represaille tegen werknemers die intimidatie of geweld melden, is acceptabel; meldingen worden vertrouwelijk behandeld.

2.3Gendergelijkheid en Gezinsverantwoordelijkheden (ILO C156)

Binnen het kader van ILO C156 (Werknemers met Gezinsverantwoordelijkheden) erkent ons bedrijf het recht van werknemers om hun werk en gezinsleven te combineren. Geen enkele werknemer wordt gediscrimineerd of beroofd van werkkansen vanwege gezinsleden voor wie hij of zij verantwoordelijk is. Alle nodige stimuleringsmechanismen worden ingericht om gendergelijkheid in carrièrepaden te waarborgen.

2.4Moederschapsbescherming en Zwangere Werkneemsters (ILO C183)

Conform ILO C183 (Moederschapsbescherming) wordt de gezondheid van werknemers tijdens zwangerschap en in de periode na de bevalling beschermd, zij worden vrijgesteld van zwaar en gevaarlijk werk. Arbeidsovereenkomsten kunnen niet worden beëindigd vanwege zwangerschap. Wettelijke borstvoedingspauzes en borstvoedingsrechten na de bevalling worden volledig uitgeoefend.

3.Andere Werkstandaarden en Lonen

Lonen en Sociale Rechten: Werknemers mogen niet onder het wettelijk minimumloon worden betaald. De socialezekerheidspremies (verzekering) en wettelijke rechten van alle werknemers worden volledig en op tijd betaald.
Dwangarbeid: Schuldslavernij, gevangenisarbeid of overwerk zonder toestemming zijn strikt verboden.
Kinderarbeid: Kinderen onder de 15 jaar mogen niet worden tewerkgesteld. Jongere Werknemers onder de 18 jaar worden alleen tewerkgesteld in vakgebieden die geschikt zijn voor hun ontwikkeling, met beperkte werkuren.
Vrijheid van Vereniging: Het recht van werknemers op vakbondsvorming en collectieve onderhandelingen wordt gerespecteerd.
Werktijden: Wekelijkse werkuren en overuren mogen de wettelijke limieten (45 uur + 270 uur/jaar) niet overschrijden. Overwerk is gebaseerd op vrijwilligheid.
Migrantenarbeiders: Alle migranten/buitenlandse werknemers worden onder wettelijke registratie en met gelijke rechten als lokaal personeel tewerkgesteld.
Informatiebeveiliging: Persoonsgegevens (KVKK) en bedrijfsgeheimen worden beschermd met de hoogste beveiligingsprotocollen.

4.Audit- en Klachtmechanisme

Onze medewerkers kunnen situaties die zij in strijd achten met dit beleid anoniem melden via de Ethische Hotline, de Klachtenbus of de HR-afdeling. Bij het onderzoek van meldingen zijn objectiviteit en vertrouwelijkheid essentieel.

ILO-Standaarden waaraan wij voldoen

Verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie waaraan wij ons committeren.

C100
Verdrag inzake Gelijke Beloning
C111
Verdrag inzake Discriminatie (Werkgelegenheid en Beroep)
C156
Verdrag inzake Werknemers met Gezinsverantwoordelijkheden
C183
Verdrag inzake Moederschapsbescherming

Wij verklaren en verbinden ons hiertoe.

ALGEMEEN COÖRDINATOR

Bünyamin KARADENİZ

05-01-2026

Yükleniyor…