LA NOSTRA POLITICA DI CONFORMITÀ SOCIALE

1.Scopo e Ambito

Questa politica mira a fornire un ambiente di lavoro degno della dignità umana in tutte le operazioni della nostra azienda, a rispettare i diritti umani universali e a stabilire uno standard etico al di là dei requisiti legali. Comprende tutti i nostri dipendenti, fornitori e partner commerciali.

2.Principi Fondamentali e Riferimenti Internazionali

2.1Discriminazione e Parità Salariale (ILO C111 e C100)

In conformità con la Convenzione ILO C111 (Discriminazione - Lavoro e Professione), la nostra azienda rifiuta qualsiasi tipo di discriminazione basata su razza, colore, sesso, religione, opinione politica, origine nazionale o sociale nei processi di assunzione, formazione, promozione, licenziamento e pensionamento. Parità di Retribuzione per Lavoro di Pari Valore: In conformità con la Convenzione ILO C100, viene applicata una politica di parità retributiva per lavori che richiedono la stessa competenza e responsabilità, indipendentemente dal genere.

2.2Lotta alle Molestie e alla Violenza

È un diritto costituzionale dei dipendenti lavorare in un ambiente libero da molestie fisiche, psicologiche e sessuali. Nessun dipendente può essere sottoposto a trattamento degradante, punizione corporale o mobbing. Non sono accettabili ritorsioni nei confronti dei dipendenti che segnalano molestie o violenze; le segnalazioni sono gestite con riservatezza.

2.3Parità di Genere e Responsabilità Familiari (ILO C156)

Nell'ambito della Convenzione ILO C156 (Lavoratori con Responsabilità Familiari), la nostra azienda riconosce il diritto dei dipendenti a conciliare lavoro e vita familiare. Nessun dipendente è discriminato o privato di opportunità di lavoro a causa di familiari a carico. Tutti i meccanismi di incentivazione necessari sono istituiti per garantire la parità di genere nei percorsi di carriera.

2.4Protezione della Maternità e Lavoratrici Incinte (ILO C183)

In conformità con la Convenzione ILO C183 (Protezione della Maternità); durante la gravidanza e nel periodo post-natale, la salute delle dipendenti è protetta, sono esentate da lavori pesanti e pericolosi. I contratti di lavoro non possono essere risolti a causa della gravidanza. I congedi per allattamento e i diritti di allattamento dopo il parto previsti dalla legge vengono pienamente esercitati.

3.Altri Standard Lavorativi e Salari

Salari e Diritti Sociali: Nessun dipendente può essere pagato al di sotto del salario minimo legale. I contributi previdenziali (assicurazione) e i diritti legali di tutti i dipendenti sono versati integralmente e puntualmente.
Lavoro Forzato: Lavoro per debito, lavoro carcerario o straordinari non consensuali sono severamente vietati.
Lavoro Minorile: I bambini sotto i 15 anni non possono essere impiegati. I Giovani Lavoratori sotto i 18 anni sono impiegati solo in settori adatti al loro sviluppo, con orari di lavoro limitati.
Libertà di Associazione: Sono rispettati i diritti dei dipendenti alla sindacalizzazione e alla contrattazione collettiva.
Orari di Lavoro: Le ore lavorative settimanali e gli straordinari non possono superare i limiti legali (45 ore + 270 ore/anno). Lo straordinario si basa sulla volontarietà.
Lavoratori Migranti: Tutti i lavoratori migranti/stranieri sono impiegati con registrazione legale e con pari diritti rispetto al personale locale.
Sicurezza delle Informazioni: I dati personali (KVKK) e i segreti aziendali sono protetti con i più alti protocolli di sicurezza.

4.Meccanismo di Audit e Reclamo

I nostri dipendenti possono segnalare in modo anonimo situazioni che ritengono contrarie a questa politica attraverso la Linea Etica, la Cassetta dei Reclami o il Reparto Risorse Umane. Nell'esame delle segnalazioni sono essenziali obiettività e riservatezza.

Standard ILO a Cui Ci Conformiamo

Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro a cui aderiamo.

C100
Convenzione sulla Parità di Retribuzione
C111
Convenzione sulla Discriminazione (Impiego e Professione)
C156
Convenzione sui Lavoratori con Responsabilità Familiari
C183
Convenzione sulla Protezione della Maternità

Dichiariamo e ci impegniamo.

COORDINATORE GENERALE

Bünyamin KARADENİZ

05/01/2026

Yükleniyor…