UNSERE SOZIALKONFORMITÄTSPOLITIK

1.Zweck und Geltungsbereich

Diese Politik zielt darauf ab, in allen Geschäftstätigkeiten unseres Unternehmens ein menschenwürdiges Arbeitsumfeld zu gewährleisten, universelle Menschenrechte zu respektieren und einen ethischen Standard zu etablieren, der über die gesetzlichen Anforderungen hinausgeht. Sie umfasst alle unsere Mitarbeiter, Lieferanten und Geschäftspartner.

2.Grundsätze und internationale Verweise

2.1Diskriminierung und gleicher Lohn (ILO C111 und C100)

Gemäß ILO C111 (Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf) lehnt unser Unternehmen jede Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Überzeugung, nationaler oder sozialer Herkunft bei Einstellung, Schulung, Beförderung, Entlassung und Renteneintritt ab. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Gemäß ILO C100 wird eine Gleichstellungspolitik bei der Vergütung für Tätigkeiten gleicher Kompetenz und Verantwortung unabhängig vom Geschlecht angewendet.

2.2Bekämpfung von Belästigung und Gewalt

Es ist ein Verfassungsrecht der Mitarbeiter, in einem Umfeld frei von körperlicher, psychologischer und sexueller Belästigung zu arbeiten. Kein Mitarbeiter darf entwürdigender Behandlung, körperlicher Bestrafung oder Mobbing ausgesetzt werden. Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Belästigung oder Gewalt melden, werden nicht toleriert; Meldungen werden vertraulich behandelt.

2.3Geschlechtergleichstellung und Familienverantwortung (ILO C156)

Im Rahmen von ILO C156 (Arbeitnehmer mit Familienverantwortung) anerkennt unser Unternehmen die Rechte der Mitarbeiter auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Kein Mitarbeiter wird aufgrund von Familienangehörigen, für die er Verantwortung trägt, diskriminiert oder von Arbeitsmöglichkeiten ausgeschlossen. Alle erforderlichen Anreizmechanismen werden eingerichtet, um die Geschlechtergleichstellung in Karrierewegen sicherzustellen.

2.4Mutterschutz und schwangere Mitarbeiterinnen (ILO C183)

Gemäß ILO C183 (Mutterschutz) wird die Gesundheit der Mitarbeiterinnen während der Schwangerschaft und Wochenbettzeit geschützt, sie werden von schweren und gefährlichen Arbeiten freigestellt. Arbeitsverträge können nicht aufgrund einer Schwangerschaft gekündigt werden. Gesetzliche Stillpausen und Stillrechte nach der Geburt werden vollständig gewährt.

3.Weitere Arbeitsstandards und Löhne

Löhne und Sozialleistungen: Mitarbeiter dürfen nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt werden. Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Rechte aller Mitarbeiter werden vollständig und fristgerecht eingezahlt.
Zwangsarbeit: Schuldknechtschaft, Sträflingsarbeit und einseitig verlangte Überstunden sind strikt verboten.
Kinderarbeit: Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht beschäftigt werden. Junge Arbeitnehmer unter 18 Jahren werden nur in für ihre Entwicklung geeigneten Bereichen mit eingeschränkten Arbeitszeiten beschäftigt.
Vereinigungsfreiheit: Die Rechte der Mitarbeiter auf gewerkschaftliche Organisation und Tarifverhandlungen werden respektiert.
Arbeitszeiten: Wöchentliche Arbeitszeiten und Überstunden dürfen die gesetzlichen Grenzen (45 Stunden + 270 Stunden/Jahr) nicht überschreiten. Überstunden basieren auf Freiwilligkeit.
Migrierende Arbeitnehmer: Alle Migranten/ausländischen Arbeitnehmer werden unter gesetzlicher Registrierung und mit gleichen Rechten wie lokales Personal beschäftigt.
Informationssicherheit: Personenbezogene Daten (KVKK) und Unternehmensgeheimnisse werden mit höchsten Sicherheitsprotokollen geschützt.

4.Audit- und Beschwerdemechanismus

Unsere Mitarbeiter können Situationen, die sie als Verstoß gegen diese Politik empfinden, anonym über die Ethik-Hotline, die Beschwerdebox oder die Personalabteilung melden. Bei der Prüfung von Meldungen sind Objektivität und Vertraulichkeit unerlässlich.

ILO-Standards, denen wir folgen

Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, denen wir verpflichtet sind.

C100
Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts
C111
Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf)
C156
Übereinkommen über Arbeitnehmer mit Familienverantwortung
C183
Übereinkommen über den Mutterschutz

Wir erklären und verpflichten uns hiermit.

GENERALKOORDINATOR

Bünyamin KARADENİZ

05.01.2026

Yükleniyor…

ILO-Standards, denen wir folgen

Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation, denen wir verpflichtet sind.

C100

Übereinkommen über die Gleichheit des Entgelts

C111

Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf)

C156

Übereinkommen über Arbeitnehmer mit Familienverantwortung

C183

Übereinkommen über den Mutterschutz